Chez 3D Systems, nous travaillons ensemble pour créer quelque chose de plus vaste que notre propre existence et nous sommes extrêmement fiers que la vie humaine (et animale) soit meilleure grâce à nos actions. Ensemble, nous travaillons dur pour innover dans notre façon de travailler et de vivre. Nous savons aussi que nous avons la responsabilité de prendre soin les uns des autres. Notre expérience au travail n'affecte pas seulement nos clients et nos performances, elle va au-delà du bureau ; elle impacte également nos familles, nos amis et nos communautés. Postulez aujourd'hui pour rejoindre une équipe de classe internationale.
Conformément aux amendements à la loi ADA (ADAAA), si vous avez un handicap et vous souhaitez demander un aménagement pour pouvoir déposer votre candidature à un poste chez 3D Systems, veuillez appeler le 803-326-3933.
3D Systems applique le principe d’égalité des chances et respecte les lois énoncées dans cette publication et cette publication complémentaire. 3D Systems ne discrimine aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, sa couleur, son origine ethnique, sa religion, son sexe, son âge, son orientation sexuelle, ses informations génétiques, son statut matrimonial, son identité sexuelle ou son origine nationale, ou parce qu'il/elle est un handicapé ou un ancien combattant handicapé, ancien combattant récemment relevé de ses services, ancien combattant en service actif ou ancien combattant avec insigne de campagne, ancien combattant médaillé de l'Armée (ci-après dénommés collectivement « anciens combattants protégés »). 3D Systems ne discrimine aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa grossesse, de son accouchement, des besoins médicaux résultant de sa grossesse ou de son accouchement, ni des problèmes de santé connexes, notamment la lactation. 3D Systems respecte l'ensemble des lois, règlements et ordonnances étatiques, fédéraux et locaux interdisant la discrimination dans les lieux où opère 3D Systems. De plus, l’entreprise ne congédie pas, ni ne discrimine de quelque manière que ce soit, tous les employés ou les demandeurs d’emploi, car ils ont demandé des informations, discuté, ou divulgué la rémunération de l’employé ou du demandeur d’emploi ou celle d’un autre employé ou d’un autre demandeur d’emploi, conformément au droit applicable.
3D Systems est l'un des principaux fournisseurs de solutions d'impression {13}D intégrées dans le monde, proposant des technologies et des matériaux de pointe pour l'impression 3D, le prototypage rapide et la fabrication directe. Notre vision et nos produits modifient les méthodes de conception, de développement et de fabrication dans le monde.
Engagement de 3D Systems en faveur de l'égalité professionnelle sur le lieu de travail en 2023 – Notre site Phenix Systems de Riom-France
L’égalité sur le lieu de travail signifie garantir l'absence de toute discrimination au sein de l’entreprise.
Le défi pour toute entreprise est de parvenir à une véritable égalité entre les hommes et les femmes au travail, notamment par des actions contre le sexisme au quotidien, l'égalité de rémunération, la parité hommes-femmes au niveau de l’équipe dirigeante.
En vertu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'index de l’égalité professionnelle comprend cinq indicateurs permettant aux entreprises de suivre leur engagement en faveur de l'égalité sur le lieu de travail. Ces indicateurs sont les suivants :
- L'écart de rémunération hommes femmes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour du congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour la déclaration 2023, 3D Systems, site de Phenix Systems, a atteint 75/100.
Plus d’information sur l’index égalité professionnelle sur le site : https://egapro.travail.gouv.fr/
Afin d’améliorer nos prochains résultats à l’Index Egalité Femmes Hommes, nous avons décidé de mettre en place les actions correctives et actions de rattrapage suivantes :
- Mettre en place un outil interne permettant de suivre les éventuelles différences de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents – Outil à mettre en place avant fin 2022.
- Informer et sensibiliser les Responsables d’Equipes des différences de salaire entre leurs collaborateurs féminins et collaborateurs masculins. A faire avant fin 2022.
- Allouer un budget spécifique à la question de l’égalité Femmes Hommes, afin de réduire les différences de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes.
Objectif : réduire de 10%, d’ici la parution de l’index 2023, la différence de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes. Cet objectif concerne les catégories calculables au sein de l’index égalité homme femme sur index 2022 et index 2023 - Créer une grille objective de recrutement afin de réduire/ faire disparaitre les potentielles discriminations genrées pouvant exister tout au long d’un processus de recrutement. A faire avant fin 2022.
- Action de rattrapage déjà mise en place : la moyenne d’augmentation de salaire des femmes a été 2,4 fois supérieure à la moyenne d’augmentation des hommes depuis le 1er janvier 2022 jusqu’au 31 Aout 2022.